电信云计算公司职级划分-电信云计算公司待遇
文章阐述了关于电信云计算公司职级划分，以及电信云计算公司待遇的信息，欢迎批评指正。
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腾讯公司的职级有哪几层,薪资待遇如何?
1、腾讯的职级体系分为六个级别，从一级到六级，并根据不同岗位划分为四大通道，分别称为P族（产品和项目通道）、T族（技术通道）、M族（市场通道）和S族（职能通道）。腾讯的标准薪酬为十四薪，但员工通常能获得十六到二十薪。
2、职级体系调整后，这样的薪资差距看起来更加合理。 薪酬结构：腾讯的薪酬结构通常是12+1+1=14薪。腾讯的标准薪资是14薪，但实际上通常能拿到16-20薪。年终奖根据部门盈利情况而定，一般是3个月。有些团队甚至能拿到18薪。
3、在腾讯，标准薪资结构为14个月工资，但实际上，许多员工能够获得16至20个月的工资。年终奖通常与所在部门的盈利状况挂钩，大约为3个月工资。腾讯内部不同部门之间的薪资和股票分配存在差异，游戏团队的薪资和年终奖一般较高，而腾讯云团队的股票份额可能更为丰厚。
4、以不同职级的薪资情况为例，5级技术岗平均月薪为17k，年终奖大约为4个月薪资。相比之下，6级技术岗平均月薪为19k，年终奖也约为4个月薪资，两者差距不大。随着职级提升至7级与8级，薪资增长至23k和27k，年终奖则分别为73k和11w，未提供股票。
5、腾讯的标准薪资是14薪，但员工通常能拿到16至20薪。T1及以上级别开始，还会获得股票奖励。值得注意的是，腾讯实行淘汰制考核，每年有两次考核（6月和12月），***用末尾淘汰制，优秀员工比例为0-10%，且有5%的员工可能需要转组或被解雇。晋升：在腾讯，晋升是一个挑战。
6、腾讯： 职级体系：腾讯研发通道职级体系由6级18等改为14级，统一为“专业职级+职位称谓”。应届生入职一般为5级，半年内即可晋升。78级职位可独立领导跨部门项目，910级有股票激励。 薪酬水平：人均年薪约85万，薪资结构通常为14薪，实际可获得1620薪。年终奖根据部门盈利情况，一般为3个月。
华为15级对应阿里几级
1、阿里巴巴的P9级别与华为的19级相对应。 在阿里巴巴，P9级别代表一级域架构负责人。 这一级别的职位在华为相当于19级及以上，可能负责五级部门的部长职务。 达到这一级别的员工通常拥有12至15年的工作经验。 这些员工在各自领域内是顶尖的专家。
2、华为 华为薪资包括基本工资、年终奖与分红，海外补助。15级以上的员工年终奖为6-12个月工资，年度奖金计算简单化。华为员工级别分为13-22级，18级为重要分水岭，晋升需重新考评与答辩。华为***用季度与年度考核，晋升主要依据考核结果。
3、T7及以上级别开始涉及管理和团队领导，T10-T12级别的员工非常稀少，具有代表性的人物包括前百度首席科学家吴恩达、最年轻的T10楼天城等。百度的薪资结构为15薪，年终奖为2-3个月，T5以上员工享有股票，与阿里的对应关系是P7级别，年薪总包大概在70-100万元。
4、华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为： 薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。 年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。
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